Remplacement salarié : guide complet
Tu veux remplacer sans te noyer dans l’URSSAF, la CARMF ou la comptabilité ? 👉 Le statut salarié est peut-être fait pour toi.
1️⃣ C’est quoi ?
Tu signes un contrat de travail avec un employeur
Ce contrat peut être un CDI, CDD, vacation ou mission d’intérim
C’est l’employeur qui facture : toi, tu touches un salaire avec une fiche de paie.
2️⃣ Où exercer ?
Hôpital public (PH contractuel, FFI, …)
Cliniques privées, centres de santés
PMI, crèches, collectivités territoriales
Médecine du travail, EHPAD, SSR, ONG
3️⃣ Cotisations et retraite ?
Tu cotises automatiquement au régime général.
Retraites complémentaires :
• Privé → AGIRC-ARRCO
• Collectivités (type PMI) → IRCANTEC
❌ Pas d’URSSAF, pas de CARMF.
4️⃣ Fiscalité ?
💼 Revenu déclaré comme « traitements & salaires »
→ Prélèvement à la source automatique
❌ Aucune déclaration BNC, aucun formulaire 2035
5️⃣ Frais pros déductibles ?
Tu as 2 options :
→ Abattement automatique de 10 %
→ Frais réels si >10 % du revenu imposable (transport, blouse, formations, RCP…)
❌ Chaque dépense doit être justifiée (facture, relevé de kilomètres). Un ordi ou un bureau à usage pro se déduit : en une fois jusqu’à 500 € HT, sinon étalé sur plusieurs années (3 ans pour l’informatique), au prorata de l’usage pro. La voiture, elle, passe par le barème kilométrique.
6️⃣ Avantages 🎯
7️⃣ Limites ⚠
8️⃣ Tips 🧠
🚌 Négocie tes indemnités de déplacement / logement
🧩 Mix possible avec du libéral (attention aux règles de cumul)
📁 Archive bien tes fiches de paie et documents sur Hippodoc.fr
📲 Nouveauté : tu pourras enregistrer tes revenus salariés dès mi-juillet 2025
