Médecin remplaçant salarié : le guide complet
Tu veux remplacer sans te noyer dans l’URSSAF, la CARMF ou la comptabilité ? 👉 Le statut salarié est peut-être fait pour toi.
1️⃣ C’est quoi ?
Tu signes un contrat de travail avec un employeur
Ce contrat peut être un CDI, CDD, vacation ou mission d’intérim
C’est l’employeur qui facture : toi, tu touches un salaire avec une fiche de paie.
2️⃣ Où exercer ?
Hôpital public (PH contractuel, FFI, …)
Cliniques privées, centres de santés
PMI, crèches, collectivités territoriales
Médecine du travail, EHPAD, SSR, ONG
3️⃣ Cotisations et retraite ?
Tu cotises automatiquement au régime général.
Retraites complémentaires :
• Privé → AGIRC-ARRCO
• Hôpital public et collectivités (praticien contractuel, PMI…) → IRCANTEC
❌ Pas d’URSSAF, pas de CARMF.
💶 Combien, et à quelles conditions ?
À l’hôpital public, un médecin qui remplace est en général recruté comme praticien contractuel. Sa rémunération se négocie entre un plancher et un plafond fixés par arrêté : 41 386 € à 71 163 € brut par an pour un temps plein, hors primes, gardes et astreintes (montants en vigueur depuis le 1er juillet 2023). Les autres fourchettes sont dans notre article sur les salaires des remplaçants.
En intérim, tu es salarié de l’agence. Deux points à connaître :
• depuis le 1er décembre 2025, une première mission en établissement de santé exige deux ans d’exercice hors intérim ;
• à la fin de chaque mission, ta paie ajoute en principe une indemnité de fin de mission et une indemnité de congés payés, d’au moins 10 % chacune.
4️⃣ Fiscalité ?
💼 Revenu déclaré comme « traitements & salaires »
→ Prélèvement à la source automatique
❌ Aucune déclaration BNC, aucun formulaire 2035
5️⃣ Frais pros déductibles ?
Tu as 2 options :
→ Abattement automatique de 10 %
→ Frais réels si >10 % du revenu imposable (transport, blouse, formations, RCP…)
❌ Chaque dépense doit être justifiée (facture, relevé de kilomètres). Un ordi ou un bureau à usage pro se déduit : en une fois jusqu’à 500 € HT, sinon étalé sur plusieurs années (3 ans pour l’informatique), au prorata de l’usage pro. La voiture, elle, passe par le barème kilométrique.
6️⃣ Avantages 🎯
7️⃣ Limites ⚠
8️⃣ Tips 🧠
🚌 Négocie tes indemnités de déplacement / logement
🧩 Mix possible avec du libéral (attention aux règles de cumul)
📁 Archive bien tes fiches de paie et documents sur Hippodoc.fr
📲 Tu peux enregistrer tes revenus salariés dans Hippodoc, à côté de tes remplas en libéral
✅ En résumé
📚 Sources (vérifiées au 25 septembre 2026)
• Rémunération des praticiens contractuels : arrêté du 8 juillet 2022, annexe III.
• Deux ans d’exercice avant une première mission d’intérim : décret n° 2025-1147 du 28 novembre 2025.
• Indemnités de fin de mission et de congés payés : ministère du Travail, « La rémunération de l’intérimaire ».
